REKRUTMEN, SELEKSI, DAN ORIENTASI

Berikut ini adalah rangkuman mengenai Rekrutmen, Seleksi, Dan masa Orientasi Karyawan yang saya kutip dari buku HUSEIN UMAR.

Rekrutmen merupakan suatu kegiatan untuk mencari sebanyak-banyaknya calon tenaga kerja yang sesuai dengan lowongan yang tersedia. Sumber-sumber dimana terdapatnya calon karyawan tersebut dapat diperoleh melalui macam-macam sumber, semisal dari lembaga pendidikan, Departemen Tenaga Kerja, biro-biro konsultan, iklan dimedia massa dan tenaga kerja dari dalam organisasi sendiri.

Proses seleksi pada dasarnya merupakan usaha yang sistematis yang dilakukan guna lebih menjamin bahwa mereka yang diterima adalah yang dianggap paling tepat, baik dengan kriteria yang telah ditetapkan maupun jumlah yang dibutuhkan. Usaha-usaha yang sistematis tadi misalnya dilakukan dengan tahap-tahap sebagai berikut :

• Seleksi dokumen
• Psikotes
• Tes intelegensi
• Tes kepribadian
• Tes bakat dan kemampuan
• Tes kesehatan
• Wawancara

Setelah proses seleksi selesai, para pelamar yang diterima diangkat menjadi pegawai. Selanjutnya diperlukan proses Orientasi. Proses Orientasi ini dimaksudkan untuk memperkenalkan pegawai baru kepada situasi kerja dan kelompok kerjanya yang baru. Jadi kegiatan ini merupakan bagian dari sosialisasi, yaitu proses pemahaman sikap, standaar, nilai, dan pola prilaku yang baru.

Demikan sekilas tentang kegiatan Rekrutmen, Seleksi, dan Orientasi kerja yang secara umum diberlakukan disetiap Perusahaan.
Semoga bermanfaat..

Tweet

Rian SEO

Blogger yang senang mempelajari hal-hal baru seputar Blog, SEO dan Bisnis Online.

Subscribe to receive free email updates: