KONSEP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Manajemen Sunber Daya Manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang mempokuskan diri pada unsur Sumber Daya Manusia. Tugas dari Manajemen Sumber Daya Manusia adalah untuk mengelola unsur manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang puas akan pekerjaannya. Degan demikian kita dapat mengelempokan tugas Manajemen Sumber Daya Manusia atas tiga fungsi yaitu ;

1. Fungsi Manajerial (Perencanaan, Pengorganisasian, Pengarahan, dan Pengendalian)
2. Funsi Operasional (Pengadaan, Pengembangan, Kompensasi, Pengintegrasian, Pemeliharaan dan Pemutusan hubungan kerja.
3. Kedudukan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam pencapaian tujuan Organisasi perusahaan secara terpadu.

Dari penjelasan di atas dan berkaca dari pendapat beberapa ahli maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu Perencanaan, Pengorganisasian, Pengarahan, dan Pengawasan atas Pengadaan, Pengembangan, Kompensasi, Pengintegrasian, Pemeliharaan, dan Pemutusan Hubungan Kerja dengan maksud untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan secara terpadu.

Fungsi Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Perencanaan SDM
2. Analisis Pekerjaan
3. Rekrutmen, Seleksi, dan Orientasi
4. Produktivitas
5. Pelatihan dan Pengembangan
6. Prestasi Kerja atau Penilaian Kineja
7. Kompensasi
8. Perencanaan Karier
9. Keselamatan dan Kesehatan Kerja
10. Pemberhentian
11. sistem Informasi SDM

Demikian Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia yang saya Rangkum bersumber dari Buku Karya HUSEIN UMAR

Tweet

Rian SEO

Blogger yang senang mempelajari hal-hal baru seputar Blog, SEO dan Bisnis Online.

Subscribe to receive free email updates: